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                將才生的培養發展

                多元的職業規劃

                      幸福基業物業打通職能、業務雙條線的發展通道,為將才生設置了詳細的職業規劃,讓將才生的發展路徑更加多元,在不同的舞臺展現不同的自己。


                全方位的培養模式

                      同時,幸福基業物業實行系統化的人才培養計劃,依據物業行業項目經理的勝任能力與管理培訓生的特點,深度應用“7-2-1人才培養模式”,設計將才生清晰的成長培養路線。


                系統化的培養措施:

                      公司開展征途訓練營、基層崗位輪崗、優秀項目經理擔任導師輔導、每月集中開展職業化培訓、季度組織培養沙龍活動等。

                開創“影子計劃”模式:

                      公司建立了促進將才生管理能力提升的“影子計劃”,選定優秀的主管或經理的專職影子,迅速向“管理者”轉變。




                潛力人員選拔與培養——復合型高端人才的黃埔軍校

                      幸福基業物業建立了潛力人才培養體系,包括培養項目經理的舵手訓練營、培養新建分公司職能經理的羅盤計劃,嚴格選拔、多維度考評潛力人員,使參訓人員在實際工作中學以致用,快速實現向管理人員角色轉變。


                 


                幸福E學院——專業力與競爭力的打造平臺

                      幸福基業物業通過幸福E學院網絡培訓平臺、內訓師計劃等項目,為員工提供專業系統的學習課程,幫助員工不斷提升職位勝任力與職業競爭力。

                      幸福基業物業已培養講師330人,共有137門課程,全球各地的員工,都可以進入幸福E學院,一鍵點擊,便捷學習。


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